Incremento en las cuotas patronales a partir de 2023 y hasta 2030, derivado de la reforma a la ley del IMSS de 2021.

 

Retomando como antecedente el artículo en este mismo blog (Principales cambios en la pensión del  IMSS ante reforma a la LSS (Ley del Seguro  Social) 2021-2031).

 

Derivado de la reforma a la Ley del Seguro Social para aumentar el porcentaje de las cuotas obrero patronales a partir del 2023, la aportación total a las cuentas individuales de los trabajadores por cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, subirá de 3.15% a 11.875%, siendo la contribución patronal la que se incrementará únicamente, y se llevará a cabo de manera gradual desde 2023 hasta 2030. 

Tomando en consideración el salario base de cotización del trabajador conforme a la siguiente tabla:

SBC=Salario Base de Cotización

SM=Salario Mínimo

UMA= Unidad de Medida de Actualización.

Cabe resaltar que la aportación de los trabajadores no se modificó, es decir, continuarán aportando el 1.125%, debido a que el incremento solo aplicará en las cuotas patronales.

Punto Importante a considerar: la tabla muestra inconsistencia en sus primeros 4 rangos, ya que no tendrían aplicación por el hecho de que un SM es mayor que la referencia de la UMA; esperando que antes del 1 de enero 2023 se publique una nueva tabla con los rangos actualizados de acuerdo a valores realmente comparables entre el SM y la UMA.

IMPACTO: directo a las cuotas patronales de las empresas.

Con esta reforma se busca disminuir los requisitos de semanas de cotización para acceso a la pensión garantizada a 1,000 en lugar de las 1,250 que se requerían originalmente.

IMPACTO: aumentar facilidad a los trabajadores en cuanto al acceso a la pensión garantizada.

También se modificará el monto de la pensión garantizada que dependerá de la edad, salario base de cotización (en relación con la UMA) y semanas de cotización. Cabe mencionar que dicha pensión mínima  garantizada se actualizará anualmente conforme a la inflación.

IMPACTO:  aumento de forma inmediata en las jubilaciones de los próximos años, sobre todo en trabajadores que ganan hasta 5 UMAS.

Y finalmente reducción de comisiones por parte de las AFORES y modificar su régimen de inversión en donde se tenga mayor acceso a programas de infraestructura.

IMPACTO:  al tener menor esquema de comisiones, los saldos acumulados en la AFORE deberán ser mayores.

 

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